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Get it by Friday, Jul 12 Only 1 left in stock. Come ridurre al minimo i costi, i tempi e i rischi delle nuove iniziative HR? La soluzione consente di capire come sviluppare e mantenere una forza lavoro produttiva? Oracle propone una soluzione visiva per sfruttare al massimo i dati. Attraverso il Big data per le HR, sarete in grado di creare profonde correlazioni tra i dati e migliorare l'efficienza aziendale.

Melanie Hache-Barrois, HCM Strategy Director Southern Europe, Oracle Porre le persone al centro di unsettore pubblico europeo innovativo Moltiritengono che l'innovazione e la pubblica amministrazione non sianocompatibili. Tanto che l'idea che un'istituzione del settore pubblico possaessere innovativa rasenta l'impossibile, particolarmente se confrontata con leorganizzazioni del settore privato.

L'Italia,per esempio, sta trasformando il proprio servizio di previdenza socialenazionale: l'INPS e il suo nuovo Direttore generale Massimo Cioffi hannoriconosciuto subito l'importanza dell'innovazione digitale per questatrasformazione. Tuttavia, un beneficio molto importante della trasformazione del settorepubblico va oltre il contenimento dei costi: i governi e gli enti pubblicipossono migliorare e personalizzare i servizi forniti.

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Nelsettore privato, i vantaggi dell'innovazione digitale sono visibili ovunque. Iservizi personalizzati sono stati adottati su larga scala dai consumatorigrazie ad aziende innovative come Airbnb, Facebook e Uber. Altre aziende delsettore privato iniziano ora a muoversi in questa direzione, facilitandol'accesso ai dati e semplificando il modo di lavorare al proprio interno pertenere il passo dell'economia digitale. Conquesto non intendo dire che le organizzazioni pubbliche devono abbandonaretutto e trasformarsi in una start-up di San Francisco, e magari avere saleriunioni con i tavoli da ping-pong.

Tuttavia, devono iniziare a ripensare ilmodo in cui lavorano per porre le persone al centro delle loro operazioni. Massimo Cioffi ha compreso perfettamente questo punto: nel corso diun recente evento a Milano, l'ho ascoltato descrivere i suoi piani per creareuna nuova struttura di ruoli per i dipendenti, adattata alle esigenze degliutenti dell'INPS. Queste pratiche innovative per il settoreHR iniziano a diffondersi in tutta Europa.

E senzabisogno di tavoli da ping-pong. I clienti sono cambiati. Mentre i clienti si sono adattativelocemente alle nuove tecnologie, molti marketer fanno fatica a stare alpasso. I clienti vanno dove vogliono, quando vogliono —sanno cosa cercano e sono pronti a provare qualsiasi brand per trovarlo. I clienti decidono dove il canale e come il contenuto il tuo brand deve coivolgerli. Anche seil digitale ha il suo peso, a un certo punto i clienti si devono interfacciarecon le persone. Sia i nuovi canali che quelli tradizionalidevono essere supportati da materiale adeguato per assicurarsi che performinoal meglio.

Il tono e lo stile cambieranno radicalmente a seconda che si stiautilizzando un canale social, una mail o un adv. Il cliente deve essere sempre al centro dei tuoi pensieri. Oggi i consumatori sono alla ricercadi soluzioni ed esperienze personalizzate e coinvolgenti, sempre e in tutti icanali. Dopotutto la segmentazione deriva dalle analisi deidati di marketing. I clienti si aspettano che insight,offerte, promozioni si palesino in tempo reale a seconda delle azioni checompiono. Le campagne marketing di successo — siano esse orientate albusiness o ai consumatori — spesso hanno caratteristiche comuni.

Idipendenti come brand ambassador? Questodovrebbe essere scontato. Nelbotta e Cosa significa PaaS? Il modello Platform as aService mette a disposizione una serie di servizi a tutti coloro che sonocoinvolti nelle web app. Sembra una cosa molto tecnica L'era del software on-premise Prima dell'avvento delle soluzioniSaaS Software-as-Service , il software enterprise veniva installatoon-premise. I clienti acquistavano la licenza del software e l'hardware server su cui farlo girare, trovavano lo spazio per installare i serverall'interno degli uffici e quindi assumevano il personale per gestire il tutto:un sistema pensato assai prima che arrivasse Internet.

In altre parole,le personalizzazioni rendevano impossibile il passaggio alle nuove versionidelle applicazioni.

L'unico modo con cui un clientepoteva personalizzare le applicazioni SaaS era per mezzo delle configurazioni. Questo non era necessariamente un elemento negativo, dal momento checostringeva le aziende ad adottare le best practice di processo che i providerSaaS integravano nelle loro applicazioni. Arriva il PaaS In genere, quando un cliente SaaSaveva bisogno di una funzione specifica doveva richiederne l'implementazione alvendor sperando poi che un numero sufficiente di clienti facesse lo stesso perconvincerlo a muoversi di conseguenza.

Se un cliente desiderasse unafunzione non presente nel proprio prodotto HCM base, per esempio una soluzionea supporto di un programma "impiegato del mese", il modello PaaS glipermetterebbe di crearla e aggiungerla alla app. Ancor meglio, per poterlo farel'IT non ha bisogno di mettere le mani nel codice HCM, quindi la funzione custom non impedisce l'implementazionedegli aggiornamenti futuri. Il modello Platform as a Service mette a disposizione una serie di servizi a tutti coloro che sonocoinvolti nelle web app. Iscriviti qui. Se ci seguirai,tappa Ripensa di nuovo.

Rendendo automatici i processi silibera del tempo importante da dedicare ai tuoi clienti. Oramai sta diventando una pratica molto utilizzata e, graziea una tecnologia intuitiva, non sono necessari costosi data scientist perinterpretare i dati. Per approfondire ognuno di questi punti, immergiti nelnuovo Customer Concepts magazine! Innovazione ePubblica Amministrazione. No, queste due parole non sono sempre incontraddizione anche quando Pubblica Amministrazione significa enteprevidenziale.

Il Dottor Cioffi, ex Manager ENEL, ha lamissione di guidare un progetto di trasformazione complesso all'interno diquesta grande istituzione. Una bellasfida, il suo compito e la sua ambizione sono quelli di cambiare il modello dellerelazioni tra l'INPS e i suoi utenti. Il posizionamento e il funzionamento degli enti previdenziali devonoessere ristrutturati per stare al passo con le nuove sfide. Anche il pubblico deve trarreispirazione da quei contesti per raggiungere i propri obiettivi di efficienzama anche per ridurre il divario digitale.

E questo Cioffi loha capito bene. L'esempio della previdenzasociale belga che ha creato la posizionedi Chief Happiness Officer ci dimostra questa strategia del people centric. Spiega come la trasformazionedell'organizzazione ha incrementato la motivazione e l'engagement deidipendenti. Questa trasformazione ha anchemigliorato i problemi di prestazioni e le questioni finanziarie. Non ci restache augurare al Direttore Cioffi e ai suoi omologhi europei di trovare lapropria versione del Happy Welfare.

Innovazione e Pubblica Amministrazione. No, queste due parole non sono sempre in contraddizione anche quando Pubblica Amministrazione significa enteprevidenziale. Ravasio, come sta cambiando — a suo parere — ilmondo dei sistemi finanziari in seguito agli enormi e recenti progressi tecnologicianche indotti dai social media? Spesso si tratta di startup o di nuove aziende, nate online, che hanno unaforte attenzione al servizio verso il cliente. Si tratta di unfenomeno tangibile che non interessa soltanto il rapporto con il mondofinanziario. Oracle aiutai manager a trarre valore dal patrimonio informativo che la banca ha,supportando la strategia da loro definita in termini di Customer Experience.

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Inoltre, permette di aumentare la consistenza dei dati sui clienti, analizzando i loro comportamenti social, sulweb, on e offline. Gli agenti di prima linea sono sicuramente degli elementi differenziantiche garantiscono ai clienti una Service Experience eccellente.

Ma che cosaabbiamo imparato dai piccoli negozietti di quartiere dove il cliente era alcentro di tutto e i servizi offerti erano completi? Ok, potrebbe non essere immediatamente chiaro cosa hanno in comune i supereroi e i negozietti di quartiere, ma in questa edizione di CustomerConcepts parleremo di come il crescente potere di un I responsabili delle Risorse Umane per vincere questa battaglia devono necessariamentedotarsi di tecnologie moderne che permettano loro di fronteggiare lesfide di oggi e di creare una strategia di business focalizzata sui talenti chestimoli una cultura della collaborazione e un'esperienza migliore per idipendenti.

La trasformazionedigitale in Sud Europa ha degli impatti sulla funzione HR. Francia: la gestione dei dati al centro dellatrasformazione Per la Francia, latradizione di regolamentazione francese traduce questa trasformazione digitalein modo diverso: le sfide per la funzione HR in Francia riguardano leanalisi predittive, la sicurezza dei dati, la social collaboration e il multidevice. E anche laconseguenza di cambiamenti delle attese dei dipendenti, con nuovi modi di collaborazioneche provengono dalla loro esperienza personale in quanto consumatori.

Perposizionarsi come un partner strategico e consentire all'organizzazione diattrarre talenti, la Direzione HR deve essere dotata di soluzioni che soddisfino taliaspettative. Spagna: una funzione HR che si sta ristrutturando. Ineffetti, la trasformazione digitale non sembra ancora essere oggetto dipreoccupazione per gli HR in Spagna. La trasformazione digitale ha avuto soprattuttoun impatto sui "clienti" delleaziende, con l'integrazione di strategia digitale e social media.

V. How comedy changed opera : At the origins of Classical opera

La funzione HR si staristrutturando e riorganizzando per trovareun modello efficace ed agile. Lagestione dei talenti sembra guardare all'interno dell'organizzazione, mentre in Regno Unito l'identificazione dei potenziali talenti si fa all'esterno, soprattutto durante la fase di selezione. Questa cultura spiega anche i tempi italiani ditrasformazione per un performance management con valutazioni e obiettivi basatisui risultati ecc.

Sul performance management possiamoaffermare che gli obiettivi sono,ora, di accorciare i tempi divalutazione. Questi millennials aspettano un ritorno continuo, del manager o del collega, con processisemplici e interattivi. La trasformazione digitale ha cambiato le attese e le relazionimanageriali, bisogna integrare questi dati e proporre ai dipendenti dellesoluzione full digital, come per incorragiare il telavoro, la social collaboration eun performance management continuo e personalizzato.

In questo campo, lafunzione HR italiana puo avere un vero vantaggio: deve utilizzare la sua conoscenza dei social media per costruire unperformance management intorno a queste interazioni digitali. La trasformazione digitale in Sud Europa ha degli impatti sulla funzione HR. Italia: le nuove competenze Entra subito nel mondo di Customer Concepts! In primo luogo, il dipendente trascorre gran partedella sua vita al lavoro.

O dovremmo dire che trascorreva la maggior parte delsuo tempo? Deve riconoscere il contributo individuale e collettivo alle performance aziendali. Scarica la tuacopia ora dello studio. Oracle, in quanto azienda leaderattiva nelle soluzioni per la Gestione del Capitale Umano, ha sostenuto questaricerca. Le aziende non hanno altrascelta che cercare di formare queste risorse al proprio interno. Queste nuove competenze richieste dalleorganizzazioni sono chiaramente incentrate sull'individuo - People centric.

In Francia, solo il Sul performance management possiamo affermare che gli obiettivi sono di accorciare i tempidelle valutazioni. Lo sapevate chele soluzioni SaaS sonoin grado di offrire benefici reali a tutte le linee di business della vostraazienda? Ma qualcuno vi ha spiegato, in modo semplice e chiaro, cosa sia veramente, cosa implica alivello organizzativo, quali siano i vantaggi e cosa vogliano dire tutti gliacronimi e le parole ora tanto in voga?

Per ulteriori informazioni, scarica l'e-book qui in italiano! Lo sapevate che le soluzioni SaaS sono in grado di offrire benefici reali a tutte le linee di business della vostra azienda? Tutti sanno come il Saas stia aiutando le organizzazioni a rispondere rapidame Anche se spudoratamente copiata da un cartello stradale di Denver sulla distrazione alla guida, si tratta di un'indicazione perfetta per iniziare a parlare di social e risorse umane. Come tutto ilresto del mondo, anche le risorse umane hanno ceduto al richiamo delle sirenedi strumenti e siti social derivati da internet.

Camere dicommercio, circoli di bowling, organizzazioni di ex-alunni, associazioniprofessionali e commerciali, gruppi filantropici; questi erano e continuano aessere sistemi sociali consolidati precedenti al mondo online. Si tratta del punto di partenza per stabilirei passaggi successivi. Sonotutte pertinenti per noi? Cosasperiamo di ottenere da ciascuna… referenze, candidati, idee creative, commenti? Le aziende hannoinvestito energia, tempo e denaro in piattaforme social online popolari, soloper scoprire che i loro principali candidati provengono da fonti completamentediverse.

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Dobbiamo conoscere il gioco finale prima di iniziare a giocare nelcampo del social. Cosa cerchiamo ottenere in termini di risposta? Le aziende stanno ottenendo notevolibenefici, consentendo e favorendo l'interazione sociale di solito online all'interno e tra i team dei dipendenti, ed esternamente con i clienti. Per questi motivi, glistrumenti per la collaborazione social stanno rapidamente diventando unmust-have critico per le organizzazioni che vogliono evolvere.

Abbiamo bisogno di tracciare accuratamente ilnostro percorso e aver ben presente la nostra destinazione, prima di sceglierei migliori mezzi social per raggiungerla. Anche se spud Il know how tecnico comune e le competenze relazionali permettonole interazione in un team. Bisogna anche investire pesantemente nellaformazione professionale per garantire questi valori e un know how comune. E qui entriamo in un altro aspetto che diventa valore nel ambitolavorativo: il wellness. Secondo Iarlori, i giovani devono sentire che ilpaese li valorizza.

Nella tavola rotonda molti manager hanno condiviso punti di vista ed esperienzesulla gestione dei talenti e in Il vantaggio competitivo delle aziende risultacollegato ad un processo di creazione di valore che conferisce crescenterilevanza alla dimensione degli intangible assets, sovente non valorizzati adeguatamentenel financial statement. Non solo annual report Non sorprende quindi che si pensi di poter adottare un'unica soluzione a supporto delle esigenze che si riscontrano nei diversi processi di reporting.

Le richieste informativedegli stakeholders sono Davvero interessanti i datiche emergono da una ricerca che Customer Experience Factory, con il sostegno diOracle, ha condotto nel mese di gennaio sul tema del Customer Service.

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In particolar modo, nel customer care, il cliente deve sentire che le suerichieste sono valutate eesaudite velocemente e con precisione. Per maggioreinformazioni su metodologia, campione, e altri risultati scrivetemi. Davvero interessanti i dati che emergono da una ricerca che Customer Experience Factory, con il sostegno di Oracle, ha condotto nel mese di gennaio sul tema del Customer Service. I dati possono Quali sono i trend tecnologici che hanno maggiore impatto sui Sistemi Informativi aziendali?

Quali componenti applicative abilitanti la collaborazione sono ad oggi presenti nelle aziende? Ehi Service Leader, la DigitalDisruption sta cambiando le regole del business, anche del tuo! Guarda questi brevi video adesso e condividi con noi le tue idee ed esperienze. Ehi Service Leader, la Digital Disruption sta cambiando le regole del business, anche del tuo! Guarda questi brevi video adesso Per ulteriori informazioni scrivete a paolo. Per cercare di rispondere alle molte domande che i responsabili risorse umane si Dall'inizio dell'anno Oracle Europa ha messo a disposizione di tutti un portale, gestito da On24, su cui sono disponibili tutti i webcast andati in onda dall'inizio di Dicembre.

I webcast, divisi per lingua e per argomento, sono facilmente rintracciabili. Fate un bookmark sul vostro Browser e visitate regolarmente il portale. I webcast, divisi per Come la DigitalDisruption e il Service possono aiutare le aziende a crescere. Come la Digital Disruption e il Service possono aiutare le aziende a crescere. Poi ho trovato questo video.. Dopo le esperienze di Francia e Spagna, finalmente arriva anche in Italia questo innovativo formato di workshop che coinvolge chi si occupa delle Risorse Umane in azienda in un viaggio attraverso l'esperienza di un nuovo assunto.

Qui sotto trovate il video teaser Dopo le esperienze di Francia e Spagna, finalmente arriva anche in Italia questo innovativo formato di workshop che coinvolge chi si occupa delle Risorse Umane in azienda in un viaggio Concluso lo scorso 6 novembre a Milano il convegno di Business International — Fiera Milano Media rivolto ai Direttori Risorse Umane italiani ed europei: una 2 giorni di confronto e interazione che ha visto la presenza di circa partecipanti, 35 relatori, 15 sponsor e ospiti internazionali.

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Energici, entusiasti ed appassionati? Nel video alcuni momenti salienti dell'evento. Concluso lo scorso 6 novembre a Milano il convegno di Business International — Fiera Milano Media rivolto ai Direttori Risorse Umane italiani ed europei: una 2 giorni di confronto e interazione che ha Come laDigital Disruption e il Service possono aiutare le aziende a crescere.

Se sbagli i clienti hanno molte opzioni da scegliere: una di queste? Ma le aziende Il risultato? Quali sono, quindi, le sfide dei Modern Sales e i principi che permettono alle organizzazioni di vendita di avere successo malgrado operino in un mondo, senza dubbio, in mano ai consumatori? Potenti analitics ottimizzano le performance delle Vendite Collaborative. Per registrarti clicca QUI, ti invieremo una mail con i riferimenti per poter poi accedere al webcast! La nuova frontiera della comunicazione sono i video disegni. Oggi le medie imprese possono lavorare come le aziende di maggiori dimensioni presenti nel mondo.

Poi le cose sono diventate complicate. Le soluzioni cloud Oracle che supportano moderne best practice sono la risposta. Hai perso uno di questi webcast? Li puoi vedere on demand QUI. RingoMobile si accinge a lanciare sul mercato italiano la sua offerta di servizi mobile innovativi che saranno propostiattraverso punti vendita, distributori e il sito www. I primi quattro negozi RingoMobile saranno aperti a breve a Milano. Ti segnaliamo anche l'articolo pubblicato da TechWeek. Ha discusso insieme a Paolo Cordero, Director e Partner di Enigen, di queste motivazioni presentando nello specifico la nuova strategia del gruppo.

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Per maggiori informazioni, scrivi a Silvia Valgoi oppure segui l'andamento della conversazione cercando l'hashtag ModernMarketing. Scoprile tutte e condividile sui tuoi Social Media!